Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура


Приложение 4


УТВЕРЖДАЮ


И.о. председателя профсоюзной

организации служащих ТУСУРа

____________А.А. Ильин

“___” _____________ 2013 г.

УТВЕРЖДАЮ


Ректор ТУСУРа


_____________Ю.А. Шурыгин

“___” _____________ 2013 г.


П О Л О Ж Е Н И Е

о фонде социальной поддержки работников

^ Томского муниципального института систем Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура управления и радиоэлектроники

в рамках программки общественного развития.


Фонд создается для мотивированной денежной помощи работникам и неработающим пенсионерам ТУСУРа в случаях огромных вещественных затруднений, заболевания, выходе на пенсию.


Пенсионером ТУСУРа считается работник, ушедший на пенсию Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура по старости из ТУСУРа и отработавший в институте более 15 лет.


Фонд социальной поддержки формируется из внебюджетных средств по согласованию с администрацией.


Выплаты из фонда могут выполняться работникам и неработающим Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура пенсионерам с учетом их вещественного положения и при наличии средств.


Фонд не распространяется на работников самостоятельных структурных подразделений.


^ Направления расходования средств фонда и размеры выплат


  1. Вещественная помощь в связи со гибелью:




  1. Вещественная помощь на частичное возмещение издержек в связи с Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура дорогостоящим платным исцелением:

размер возмещения определяется с учетом понесенных вещественных издержек (на основании документов), стажа работы в ТУСУРе и при наличии средств.


  1. Вещественная помощь выплаты при злосчастном случае (смерти) по вине администрации работнику Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура (семье работника) – 20 % сверх единовременного пособия, предусмотренного законодательством.




  1. Единовременные выплаты за длительную и идеальную работу работникам, достигшим возраста 55 (дамы), 60 (мужчины), 70, 80 лет проработавшим в ТУСУРе более 10 лет, – не ниже ставки, равной 1220 рублей, умноженной на коэффициенты роста Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура должностных окладов, предусмотренные имеющейся системой оплаты труда.




  1. Оплата детских новогодних подарков детям работников Института по 14 лет включительно (супругу и супруге – работникам института).


Примечания:


Выплаты по основаниям, предусмотренным пт 2, 4 Положения, выполняются Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура один раз в год при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий за последний год работы.


^ Порядок дизайна выплат:


Выплаты по п. 1 Положения выполняются по заявлению работника или ходатайствующего лица.

Выплаты по п Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура. 2 выполняются по заявлению работника либо пенсионера.

Выплаты по п. 3 выполняются на основании решения комиссии ТУСУРа по соц страхованию по ходатайству управляющего подразделения с предоставлением соответственных документов. Оформляются протоколом комиссии.

Выплаты по п. 4 оформляются Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура приказом, завизированным управляющим подразделения, инспектором отдела кадров.

Все документы на расходование средств из фонда социальной поддержки должны быть завизированы распорядителем средств фонда и подписаны ректором (проректором).


Приложение 5


УТВЕРЖДАЮ


И.о. председателя профсоюзной

организации Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура служащих ТУСУРа

____________А.А. Ильин

“___” _____________ 2013 г.

УТВЕРЖДАЮ


Ректор ТУСУРа


_____________Ю.А. Шурыгин

“___” _____________ 2013 г.



ПРАВИЛА

^ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Томского муниципального института систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР)


г. Томск -2013

  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. В согласовании с Конституцией РФ граждане Рф имеют право на Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина Рф – честный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.


^ Дисциплина труда – это не только лишь серьезное соблюдение правил Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура внутреннего распорядка, да и сознательное, творческое отношение к собственной работе, обеспе­чение ее высочайшего свойства, производительное внедрение рабочего времени.


^ Трудовая дисциплина обеспечивается созданием нужных организационных и экономических критерий для обычной Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, способами убеждения, воспитания, также поощрения за честный труд. К нарушителям трудовой дисциплины используются меры дисциплинарного и публичного воздействия.


    1. Правила внутреннего трудового распорядка института имеют цель – содействовать Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура воспитанию сознательного дела к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда и обучения на научной базе, оптимальному использованию рабочего времени, высочайшему качеству работ, увеличению производительности труда и улучшению свойства учебного процесса.




    1. Вопросы, связанные с Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией института в границах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и реальными правилами внутреннего трудового распорядка, – вместе либо по согласованию с профсоюзным комитетом Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в согласовании с его возможностями.


Истинные правила внутреннего трудового распорядка института являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК).


  1. ^ ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ




    1. Рабочие и служащие реализуют Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура право на труд методом заключения трудового контракта о работе в институте.




    1. При приеме на работу администрация университета должна востребовать от поступающего предоставления:

  1. паспорта;

  2. трудовой книги, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства;

  3. страхового свидетельства муниципального пенсионного страхования;

  4. документа об образовании, квалификации либо наличии особых познаний;

  5. документов воинского учета;

  6. документов о прохождении неотклонимого подготовительного мед осмотра в Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Прием на работу в университет без предъявления документов не допускается.


При приеме на работу, требующую особых познаний, администрация вправе Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура востребовать от работника предъявления диплома либо другого документа о получении образования либо проф подготовки.


Воспрещается добиваться при приеме на работу документы, предоставление которых не предвидено законодательством.


Прием на работу оформляется приказом ректора Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, который объявляется работнику под расписку под роспись в трехдневный срок со денька фактического начала работы. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в согласовании со штатным расписанием и условия оплаты труда Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура.


Трудовые дела также появляются на основании трудового контракта в итоге фактического допущения к работе с ведома либо по поручению администрации университета, независимо от того, был ли трудовой контракт соответствующим образом оформлен Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура (ст. 16 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе (ч.2 ст Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура. 67 ТК РФ).


    1. При замещении всех должностей профессорско-преподавательского состава в институте заключению трудового контракта предшествует конкурсный отбор.




    1. Работники университета могут работать по совместительству в установленном порядке.




    1. При поступлении на работу либо Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура переводе работника в установленном порядке на другую работу снутри университета администрация должна:

  1. ознакомить работника с порученной работой, критериями и оплатой труда;

  2. ознакомить работника с должностной аннотацией;

  3. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура и учебным режимом в институте;

  4. проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками завышенной угрозы провести Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура обучение и аттестацию по познанию правил охраны труда.




    1. На всех работников университета, кроме совместителей, проработавших выше 5 дней, ведутся трудовые книги в порядке, установленным действующим законодательством.


Всем рабочим, также служащим, труд которых оплачивается сдельно Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, администрация должна выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книги или выдавать при оплате зарплаты расчетные листки.


    1. Прекращение трудового контракта может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.



Работники Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура университета, в том числе профессорско-преподавательский состав и научные сотрудники, имеют право расторгнуть трудовой контракт , заключенный на неопределенный срок , предупредив об этом администрацию письменно не позже чем за две недели.


По Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура истечении обозначенных сроков предупреждения работник вправе закончить работу, а администрация университета должна выдать ему трудовую книгу и произвести с ним расчет.


По договоренности меж работником и администрацией трудовой контракт может быть расторгнут и до Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура истечения срока предупреждения об увольнении.


Расторжение трудового контракта по инициативе администрации университета не допускается без подготовительного согласия профсоюзного комитета служащих, кроме случаев, предусмотренных законодательством.


    1. Увольнение штатных работников из числа профессорско Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может выполняться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.




    1. Прекращение трудового контракта оформляется приказом ректора.


10) В денек увольнения администрация должна выдать Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура рабочему либо служащему его трудовую книгу с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книгу должны выполняться в четком согласовании с формулировками действующего Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура законодательства и со ссылкой на подобающую статью, пункт закона. Деньком увольнения считается последний денек работы.


  1. ^ Главные ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ




  1. Все работники высшего учебного заведения должны:

  1. работать честно и радиво, соблюдать дисциплину труда, вовремя и Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура точно исполнять распоряжения администрации, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам делать их трудовые обязанности;

  2. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, гигиене труда и противопожарной охране, работать в выданной спецодежде, спецобуви, воспользоваться необходимыми средствами персональной зашиты;

  3. принимать конструктивные меры к незамедлительному устранению обстоятельств и критерий, препятствующих либо затрудняющих нормальную работу (обычный, катастрофа, срыв Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура занятий и др.) и немедля докладывать о случившемся администрации;

  4. соблюдать установленный порядок хранения вещественных ценностей и документов;

  5. отлично использовать учебное и научное оборудование, заботливо относиться к инструментам, измерительным устройствам, спецодежде и другим предметам Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, выдаваемым в использование работникам, экономично и правильно расходовать сырье, материалы, энергию, горючее и другие вещественные ресурсы;

  6. вести себя достойно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила проживания в общежитиях, делать приказы ректора и распоряжения конкретных Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура управляющих;

  7. систематически увеличивать трудовую (производственную) квалификацию.




  1. Профессорско-преподавательский состав высшего учебного заведения должен:

  1. вести на высочайшем уровне учебную и методическую работу по собственной специальности;

  2. производить воспитательную работу посреди студентов Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура и аспирантов;

  3. проводить исследования и участвовать во внедрении результатов этих исследовательских работ в разных отраслях экономики;

  4. систематически увеличивать собственный культурный уровень;

  5. улучшать теоретические познания, практический опыт, способы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а докторам производить Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура подготовку научно-педагогических кадров;

  6. выявлять предпосылки неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, учавствовать в комплектовании института студентами;

  7. управлять научно-исследовательской работой студентов;

  8. производить неизменные связи с выпускниками университета Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, учить их производственную деятельность и на базе ее анализа улучшать pa6отy по обучению и воспитанию студентов;

  9. распространять научные познания посреди населения.




  1. Научные работники института должны:

  1. делать научно-исследовательскую работу в установленные Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура сроки на высочайшем уровне;

  2. предоставлять выполненные научно-исследовательские работы к гос регистрации в согласовании с установленными требованиями, учавствовать в реализации договоров о творческом содружестве, с предприятиями, учреждениями и организациями;

3.3. обеспечивать внедрение научно-исследовательских Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура разработок университета в разных отраслях экономики;

3.4 нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследовательских работ, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество приобретенных результатов.


  1. Рабочие учебно-производственных Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура мастерских, цехов, хозяйств и других подразделений должны:

  1. увеличивать производительность труда, вовремя и кропотливо делать работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

  2. облагораживать качество работы и выпускаемой Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

  3. содержать и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте, исправном состоянии, также соблюдать чистоту в Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура цехе (отделе) и на местности института;

  4. принимать конструктивные меры к незамедлительному устранению обстоятельств и критерий; препятствующих либо затрудняющих обычное создание работ (обычный, катастрофа), и немедля докладывать о случившемся администрации.




  1. Круг обязательств (работ Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура), которые делает каждый работник по собственной специальности, квалификации либо должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и служащих, также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, утвержденными в установленном порядке.




  1. Все работники ТУСУРа должны:

  1. увеличивать собственный научный и культурный уровень;

  2. получать способности организаторской и воспитательной работы;

  3. участвовать в общественно-полезном труде;

  4. делать правила внутреннего трудового распорядка высшего учебного Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура заведения, студенческих общежитий и общежитий работников.




  1. Технический Обслуживающий персонал обеспечивает соответствующую чистоту, службы режима и безопасности обеспечивают порядок в местах общего использования во всех учебных и жилых корпусах, в учебно-производственных помещениях Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура института.


Нанесение вреда вузу методом хищения, ликвидирования, порчи оборудования и инструментария, также нарушение эстетического дизайна помещений тянет за собой возмещение вещественного вреда в установленном порядке, также применение дисциплинарных взысканий соответственно Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура п. VII.2 прямо до увольнения из института. Во всех случаях хищения вещественных ценностей приказом ректора создается комиссия для проведения соответственного расследования, в случаях больших хищений – под председательством ректора. Результаты расследования в неотклонимом порядке Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура доводятся до сведения трудового коллектива университета.


  1. ^ Главные ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ




  1. Верно организовывать труд профессорско-преподавательского состава и других работников учебного заведения, чтоб каждый работал по собственной специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура место, вовремя до начала порученной работы был осведомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего денька (смены); обеспечивать здоровые неопасные условия труда, исправное состояние оборудования.


Вовремя докладывать Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура педагогам расписание их учебных занятий и утверждать на грядущий учебный год личные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом института.


  1. Создавать условия для улучшения свойства подготовки и Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура воспитания профессионалов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда; организовывать исследование и внедрение передовых способов обучения; механизировать томные и трудозатратные Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура работы в учебно-производственных мастерских (хозяйствах) института.




  1. Производить воспитательную работу с работниками.




  1. Вовремя рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы института, поощрять наилучших работников.




  1. Обеспечивать серьезное соблюдение трудовой и производственной дисциплины Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, использовать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, беря во внимание при всем этом мировоззрение трудовых обществ.




  1. Непреклонно соблюдать законодательство о труде трудовое законодательство и правила охраны труда; облагораживать условия труда Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура и учебы работников, создавать условия работы, надлежащие правилам по охране труда. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ нужно для обеспечения неопасных критерий труда, администрация университета по соглашению с профкомом Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура служащих принимает конструктивные меры, обеспечивающие неопасные условия труда.




  1. Принимать нужные меры по профилактике производственного травматизма, проф и других болезней рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, вовремя предоставлять льготы и компенсации в Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура связи с вредными критериями труда (сокращенный рабочий денек, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в согласовании с действующими нормами и положениями специальной одежкой, специальной обувью и другими средствами персональной защиты Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, организовывать соответствующий уход за этими средствами.




  1. Повсевременно держать под контролем познание и соблюдение работниками всех требований аннотации по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.




  1. Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, освещения, вентиляции, оборудования, создавать обычные условия для хранения верхней одежки работников института.




  1. Обеспечивать правильное применение действующих критерий оплаты и нормирования труда; выдавать зарплату и стипендию в установленные сроки.




  1. Обеспечивать своевременное предоставление Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура отпусков всем работникам института. Докладывать педагогам в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годичную нагрузку в новеньком учебном году.




  1. Вовремя рассматривать и способствовать внедрению изобретений и оптимальных предложений, поддерживать и поощрять новаторов Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура производства, способствовать массовому научно-техническому творчеству.




  1. Обеспечивать систематическое увеличение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых познаний, создавать нужные условия для совмещения работы с обучением на производстве Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура и в учебных заведениях.




  1. Создавать трудовому коллективу нужные условия для выполнения им собственных возможностей, содействовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их роль в Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура управлении институтом, вовремя рассматривать замечания работников.




  1. Обеспечивать необходимыми оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами и помещениями учебный процесс, научную, культурно-воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу.


При решении всех вопросов не нарушать действующее Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура законодательство.


Администрация производит свои обязанности в соответственных случаях вместе либо по согласованию с профсоюзным комитетом университета, также с учетом возможностей трудового коллектива.


  1. ^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО Внедрение




  1. В институте устанавливается 6-дневная рабочая неделя для профессорско Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура-преподавательского персонала, 5-дневная – для других работников. Для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе, вторым выходным деньком устанавливается суббота (ст. 11 ТК РФ).




  1. В границах шестичасового рабочего денька педагоги должны вести Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура все виды учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности и личного плана.


Работа в порядке совместительства, разрешаемого действующим законодательством, должна производиться без вреда выполнения главных трудовых обязательств.


  1. Контроль за соблюдением Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура расписания учебных занятий и за выполнением личных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов.




  1. Время начала и окончания рабочего денька для работников профессорско-преподавательского персонала Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура определяется расписанием занятий. Время начала и окончания рабочего денька для других категорий работников устанавливается с 8.30 до 17.30 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00. Приказом ректора режим рабочего времени отдельных работников либо подразделений может Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура быть изменен.




  1. Длительность рабочего денька при 40-часовой рабочей неделе устанавливается: для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе – 8 час.; для работников, работающих по 6-дневной рабочей неделе, – 6 час. 40 мин.


Длительность рабочего денька дли профессорско Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура-преподавательского состава – 6 час. Для лиц, занятых на работах с вредными критериями труда, устанавливается сокращенный рабочий денек в согласовании с действующим законодательством.


  1. При неявке на работу работника администрация должна немедля принять меры по подмене Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура его другим работником.




  1. Применение сверхурочных работ администрацией может выполняться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством только с разрешения профсоюзного комитета университета.




  1. Воспрещается в рабочее время:

  1. отвлекать рабочих и служащих от их Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура конкретной работы, кроме случаев, определяемых законодательством РФ, вызывать либо снимать их с работы для выполнения публичных обязательств и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (различные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, турпоездки и т.д.);

  2. созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по публичным делам.




  1. Очередность предоставления каждогодних отпусков устанавливается администрацией института по согласованию с профсоюзным комитетом служащих с учетом необходимости обеспечения Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура обычного хода работы в институте и подходящих критерий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый, календарный год не позже 15 апреля текущего года и доводится до сведения всех рабочих Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура и служащих.


Профессорско-преподавательскому составу раз в год отпуска предоставляются, обычно, в летний каникулярный период.


  1. ^ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ




  1. За примерное выполнение трудовых обязательств, увеличение производительности труда, продолжительную идеальную работу, новшество и Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура за другие заслуги в работе к педагогам и работникам используются последующие поощрения:

  1. объявление благодарности;

  2. выдача премий и установление надбавок к зарплате;

  3. снятие ранее наложенного взыскания;

  4. награждение ценными подарками;

  5. награждение почтенной грамотой Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура.


Поощрения, предусмотренные подпунктами “1.1”, “1.2”, “1.3” реального пт, используются администрацией по соглашению, а предусмотренные подпунктами “1.4” и “1.5” – вместе с профсоюзным комитетом служащих. При применении поощрений учитывается мировоззрение трудового коллектива.


Поощрения объявляются в приказе ректора (проректора), доводятся Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книгу работника.


При применении мер поощрения обеспечивается сочетание вещественного и морального стимулирования труда.


  1. Работникам, удачно и радиво выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются сначала достоинства Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.




  1. За особенные трудовые награды работники института представляются в вышестоящие органы к поощрению, к Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура награждению орденами, медалями, Почтенными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению знатных званий и званию наилучшего работника по данной профессии.




  1. Трудовые коллективы используют за успехи в труде меры публичного поощрения, выдвигают работников для морального и Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура вещественного поощрения; высказывают представления по кандидатурам, представляемым к муниципальным наградам, устанавливают дополнительные льготы и достоинства за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, также лиц Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, долгое время радиво работающих в вузе.




  1. ^ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ




  1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение либо ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств тянет за собой Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура применение мер дисциплинарного либо публичного воздействия, также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.




  1. За нарушение трудовой дисциплины администрация института применяет последующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. увольнение по подходящим основаниям.


Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура быть использовано по согласованию с профсоюзным комитетом за систематическое невыполнение работником без почтительных обстоятельств обязательств, возложенных на него трудовым контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура применялись меры дисциплинарного взыскания, однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств: за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе без почтительной предпосылки более 4 часов попорядку в течение рабочего времени другими словами отсутствия на рабочем Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура рабочего денька (смены)) без почтительных обстоятельств, также за возникновение на работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения.


  1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура течение рабочего денька.




  1. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом ректора.


Администрация института имеет право заместо внедрения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.


  1. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, нерадиво Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура выполняющим трудовые обязанности, используют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры публичного воздействия, ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.




  1. До внедрения взыскания Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы разъяснения в письменном виде. Если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение не предоставлено, то составляется соответственный акт. Отказ работника дать разъяснение не может служить препятствием для Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура внедрения взыскания.


Дисциплинарное взыскание используются администрацией конкретно за обнаружением проступка, но не позже 1-го месяца со денька его обнаружения, не считая времени заболевания либо пребывания работника в отпуске, также времени, нужного Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура на учет представления презентабельного органа работников.


Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии либо проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позже 2-ух лет Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура со денька его совершения. В обозначенные сроки не врубается время производства по уголовному делу.


  1. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание.




  1. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура, происшествия, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника.




  1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его внедрения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку роспись в трехдневный срок со Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура денька издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отрешается ознакомиться с обозначенным приказом под роспись, то составляется соответственный акт.




  1. Если в течение года со денька наложения дисциплинарного Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура взыскания работник не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


Администрация по собственной инициативе, по требованию работника либо по ходатайству презентабельного органа работников может издать приказ о Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура снятии взыскания, не ждя истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и показал себя как неплохой, честный работник.


В течение срока деяния дисциплинарного взыскания меры поощрения, обозначенные в реальных Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура правилах, к работнику не используются, не считая снятия наложенного взыскания.



  1. ^ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОГО ПОРЯДКА




  1. Учебные занятия в институте проводятся по расписанию в согласовании с учебными планами, программками и графиками учебного процесса, утвержденными в установленном Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура порядке.




  1. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже, чем за 5 дней до начала каждого семестра и за три денька до ломки расписания.


Для проведения факультативных занятий также составляется расписание.


  1. После конца академического Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура часа занятий устанавливается перерыв длительностью 5-10 мин. В течение учебного денька – обеденный перерыв длительностью более 40 мин.




  1. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах меж занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура подготавливают нужные учебные пособия и аппаратуру.




  1. ^ ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ




  1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, поддержание обычной температуры, освещения и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной работе Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура института.


За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, кабинетами, кафедрами.


  1. В институте воспрещено:

  1. находиться в учебных аудиториях и служебных помещениях в верхней одежке и в Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура головных уборах (для парней);

  2. создавать шум, мешающий проведению учебного и научного процессов;

  3. курить, кроме специально оборудованных и обозначенных помещений;

  4. распивать спиртные напитки в учебных аудиториях, коридорах и местах общего использования Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура и находиться в корпусах института в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения.


Нарушение перечисленных требований тянет за собой применение дисциплинарных взысканий согласно п. VII.2, прямо до исключения (увольнения) виноватого из института.


  1. Служба режима Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура вместе с руководителями кафедр, отделов и других подразделений университета должна обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инструментария и другого имущества, также поддержание нужного порядка в учебных и бытовых зданиях.


Охрана Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура построек, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц службы режима, административно-хозяйственного персонала института.


Контроль за экономией энергоресурсов и воды возлагается на комендантов корпусов и заведующих Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура общежитий, в нерабочее время – на службу безопасности.


Нарушение режима оптимального расходования энергоресурсов и воды тянет за собой применение дисциплинарных взысканий согласно п. VII.2, прямо до исключения (увольнения) виноватого из Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура института.


  1. В институте инсталлируются последующие приемные часы:

  1. ректор университета и проректоры принимают студентов и работников института
    по личным вопросам с 15 час. до 17 час. по понедельникам;

  2. деканы факультетов и их заместители устанавливают часы приема Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура профессоров, педагогов и студентов с 15 час. до 17 час. по понедельникам и дополнительно по усмотрению деканов.




  1. Ключи от корпусов института, также от аудиторий, лабораторий и
    кабинетов должны находиться у дежурного работника охраны и выдаваться Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура ответственным за надлежащие помещения, назначенных приказом ректора. На период проведения учебных занятий ответственные за надлежащие помещения передают ключи педагогу, о чем делается запись в журнальчике, повсевременно находящемся у ответственного за соответственное помещение.




  1. В выходные Приложение 4 - И. о. председателя профсоюзной организации сотрудников тусура деньки, также в период с 22.00 до 7.45 в помещениях института можно находиться с разрешения службы безопасности.




prilozhenie-5-tehnologiya.html
prilozhenie-5-uchebno-metodicheskij-kompleks-sostavlen-na-osnove-gosudarstvennogo-obrazovatelnogo-standarta-visshego.html
prilozhenie-5-v-v-radaeva-ob-utverzhdenii-reglamenta-provedeniya-predvaritelnoj-raboti-po-rassmotreniyu-dokumentov.html