ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

^ АНКЕТА

для выявления причин, содействующих увеличению ублажения трудом


  1. Удовлетворяет ли вас содержание труда? (т.е. работа, которую приходится делать)

(полностью удовлетворяет, удовлетворяет, не полностью удовлетворяет, не удовлетворяет)

  1. Удовлетворяют ли Вас способности проф роста?

(полностью удовлетворяют ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил, удовлетворяют, не полностью удовлетворяют, не удовлетворяют)

  1. Удовлетворены ли Вы возможностью оказывать влияние на дела предприятия?

(полностью удовлетворяют, удовлетворяют, не полностью удовлетворяют, не удовлетворяют)

  1. Удовлетворены ли Вы отношением в коллективе меж ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил сотрудниками?

(полностью удовлетворяет, удовлетворяет, не полностью удовлетворяет, не удовлетворяет)

  1. Оказывают влияние ли дела в коллективе на Вашу личную жизнь?

(очень оказывают влияние, не очень оказывают влияние, совершенно не оказывают влияние)

  1. Что является побудителем ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил к активной деятельности на предприятии? (проранжировать)

осознание нужд предприятия и желание сделать собственный вклад в общее дело;

указание фаворита, который лучше знает, что делать;

наличие более-менее точных инструкций;

возможность без помощи других ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил принимать решения;

что-либо еще______________________________________________

  1. Удовлетворяет ли Вас система оплаты?

(полностью удовлетворяет, удовлетворяет, не полностью удовлетворяет, не удовлетворяет)

8. Перебежали бы Вы в другой отдел, если б представилась такая возможность (при условии, что ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил заработная плата осталась бы прежней)?

да, очень бы желал перейти;

вероятнее всего перебежал бы, чем остался;

не вижу различия;

вероятнее всего остался бы в собственном отделе;

очень хотелось бы остаться в собственном ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил отделе.

9. Что является вам стимулом в работе? (проранжировать)

рвение к получению большего вещественного вознаграждения;

возможность приобрести проф опыт;

рвение к продвижению по службе;

почтение и признание со стороны управляющего;

не ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил плохое отношение товарищей;

возможность быть хорошим исполнителем, отлично делать поставленные кем-то задачки;

возможность быть очень самостоятельным в работе;

желание проявить творчество в работе.

10. Каким формам стимулирования на предприятии уделяется большее

внимание ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил? (проранжировать)

рвение служащих к получению большего вещественного вознаграждения;

возможность приобрести проф опыт;

рвение к продвижению по службе;

почтение и признание со стороны управляющего;

не плохое отношение товарищей;

возможность быть хорошим исполнителем, отлично делать поставленные кем ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил-то задачки;

возможность быть очень самостоятельным в работе;

желание проявить творчество в работе.

11. Каким образом решаются на предприятии возникающие трудности? (избрать одно, более нередко встречающееся)

руководители принимают решения и докладывают сотрудникам ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил, что и кому необходимо делать;

руководители советуются с сотрудниками и принимают решение с учетом воззрений служащих;

руководители совместно с персоналом отыскивают пути выхода из сложившейся ситуации.

12. Удовлетворяют ли Вас условия, в ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил каких Вы работаете?

(полностью удовлетворяют, удовлетворяют, не полностью удовлетворяют, не удовлетворяют)

13. Какова на Ваш взор атмосфера в коллективе? (поставьте, пожалуйста, крестики в тех квадратах, которые поближе к избранному Вами полюсу)


Дружелюбие

























Враждебность

Согласие

























Несогласие

Удовлетворенность

























Неудовлетворенность

Продуктивность

























Непродуктивность

Увлеченность

























Равнодушие

Теплота

























Холодность

Сотрудничество
























^ Отсутствие сотрудничества ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил

Обоюдная поддержка

























Недоброжелательность

Занимательность

























Скукотища

Удачливость

























Неуспешность


14. Удовлетворяют ли Вас информационные связи (коммуникации) меж отделами, цехами и заказчиками?

(полностью удовлетворяют, удовлетворяют, не полностью удовлетворяют, не удовлетворяют)

15. Устраивает ли Вас объем получаемой инфы для выполнения Ваших конкретных ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил обязательств?

(да; нет; затрудняюсь ответить)

16. Как Вы оцениваете периодичность и сроки получения инфы?

информация поступает всегда впору и в полном объеме;

информация поступает в ограниченном объеме с нарушением сроков;

нередко приходится длительно ожидать нужную информацию ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил;

информацию приходится «выбивать».

17. Удовлетворяет ли Вас зарплата?

(полностью удовлетворяет, удовлетворяет, не полностью удовлетворяет, не удовлетворяет)

18. Сможете ли Вы предложить что-либо для улучшения деятельности предприятия?

да, у меня много мыслях ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил;

думаю, что смогу;

навряд ли предложу что-либо увлекательное.

19. Удовлетворены ли Вы стилем и способами управления?

(полностью удовлетворены, удовлетворены, не полностью удовлетворены, не удовлетворены)

20. Как нередко Вы вносите предложения по усовершенствованию деятельности предприятия ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил?

(нередко; время от времени; изредка; никогда не вношу)

21.Убеждены ли Вы в стабильности собственной работы?

(полностью уверен; уверен; не полностью уверен; не уверен)

22. Удовлетворены ли Вы способами стимулирования?

(полностью удовлетворены ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил, удовлетворены, не полностью удовлетворены, не удовлетворены)

23. Вроде бы Вы оценили свою принадлежность к коллективу?

чувствую себя частью коллектива;

участвую в большинстве видов деятельности коллектива;

участвую в одних видах деятельности и не участвую ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил в других;

чувствую себя раздельно от коллектива;

мне все равно, работать в этом коллективе либо в другом.

24. Удовлетворены ли вы отношением с управлением предприятия?

(полностью удовлетворены, удовлетворены, не полностью удовлетворены, не удовлетворены)

25. Удовлетворены ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил ли Вы отношением администрации к нуждам работников?

(полностью удовлетворены, удовлетворены, не полностью удовлетворены, не удовлетворены)

26. Обозначьте личные свойства, недостающие Вам в разговоре с коллективом?

Более трех________________________________________________

27. На что бы Вы направили ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил внимание, если б были управляющим? (проранжировать)

дела в коллективе;

способы стимулирования;

четкую компанию работы;

создание атмосферы сотрудничества и поддержки;

профессионализм и компетентность работников;

развитие информационных связей (коммуникаций).

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Самооценка мотивации

(анкета для служащих ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил)







Да

Нет

I










1
^ На предприятиях соперников заработная плата и условия труда лучше






2

Я должен на психическом уровне перенапрягаться, чтоб достигнуть рационального результата







3

Я чувствую себя нередко перегруженным от выполняемого количества работы







4

Я нередко думаю о том, как повысить ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил уровень собственной заработной платы







5

Рабочий материал оставляет противный осадок







6

Жалко, что личные задания не оплачиваются персонально







7

Мой шеф практически не хлопочет о моих критериях работы







8

Временами можно было бы за отличные результаты выплачивать дополнительно мало средств







II










1

На ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил собственном рабочем месте я чувствую себя не очень уверенно







2

Я не проинформирован о том, что я могу делать на собственном рабочем месте







3

Соц политика предприятия и обеспечение в старости не удовлетворяет меня







4

На предприятии не ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил понимают, что гарантия рабочего места зависит и от конкурентоспособности







5

Вообще-то я не совершенно точно знаю, что от меня ждут







6

Я желал бы, чтоб меня почаще хвалили







7

Застраховано ли наше предприятие от кризисов и как ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил неплохи его социальные услуги – поподробнее







8

Я желал бы знать, как результаты моей работы оказывают влияние на общий фуррор предприятия







III










1

В коллективе, в каком я работаю, очень не достаточно говорят вместе







2

Я за то, чтоб мы ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил почаще собирались вкупе после работы







3

У моего управляющего очень нерешительный стиль управления







4

Управляющий должен отвечать за неплохой климат в коллективе







5

На работе мы все почаще должны говорить вместе как при личной беседе







6

Результаты моей работы могли быть ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил еще лучше, если б в нашем коллективе все почаще приходили к согласию и по личным вопросам







7

Наш шеф очень не много хлопочет о том, чтоб мы отлично вели взаимодействие в коллективе







8

Приятельство в ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил нашем коллективе слабо выражено







IV










1

Я радуюсь, когда меня хвалят







2

Если я замечаю, что моя работа нужна предприятию, я просто лучше работаю







3

Мой управляющий должен признать меня. Мой шеф должен больше говорить со мной







4

Я очень доволен ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил перспективами устроить карьеру







5

Необходимо только почаще гласить о том, что результаты моей работы оценены по достоинству







6

Предприятие должно предлагать больше способностей для увеличения по службе







7

На предприятии не хватает системы премирования, которая давала бы мне стимул ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил для работы







V










1

Я считаю свою работу достаточно скучноватой







2

Каждый денек я пробую выполнить мою работу на предприятии лучшим образом







3

Когда я вечерком иду домой, я горжусь тем, что я сделал







4

Я чувствую себя ненадобным







5

Я считаю, что вокруг ПРИЛОЖЕНИЕ 6 - Реферат объем работы 80 с., 8 рис., 14 табл., 37 источников, 7 прил очень много командуют







6

Я не могу по-настоящему раскрыть себя







7

Моя работа должна быть разнообразнее







8

При выполнении работы мне представляют очень не много свободы










prilozhenie-5-i-m-zhurahovskaya-podpis-rasshifrovka-podpisi.html
prilozhenie-5-k-kompleksnoj-investicionnoj-programme-batirevskogo-rajona-programma-batirevskogo-rajona-na-2012-2015-godi.html
prilozhenie-5-konkursnaya-dokumentaciya-dlya-provedeniya-otkritogo-konkursa-po-otboru-upravlyayushej-organizacii-dlya.html